UGT INFORMA

  Maite Pérez Huarte. Responsable del Área de Igualdad.

¿Qué es la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres?

La Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres es un principio ya exigido en todas las políticas y actuaciones de la Unión Europea. La incorporación de este principio, basada en el análisis de la situación de discriminación por razón de sexo existente, ha ido evolucionando hasta el momento actual, en el que su aplicación ha pasado a ser un eje transversal, que ha de desarrollar simultánea y coordinadamente en todas las políticas y actuaciones comunitarias.

Las definiciones contenidas en el glosario de la Comisión Europea en igualdad de oportunidades incluyen las siguientes:

• Igualdad de Género: Concepto por el que todos los seres humanos son libres para desarrollar sus habilidades personales y tomar decisiones sin la limitación impuesta por roles de género estrictos; que los distintos comportamientos, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres se consideren, valoren y favorezcan a la par.
• Equidad de Género: Imparcialidad en el tratamiento por género, que puede ser tratamiento igualitario o tratamiento que es diferente, pero que se considera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres: Ausencia de barreras a la participación económica, política y social por razones de sexo.
• Tratamiento igualitario para mujeres y hombres: Asegurando toda ausencia de discriminación por razones de sexo, bien sea directa o indirectamente.

El concepto de igualdad propiamente dicho, en el contexto de Igualdad de Oportunidades, lo podríamos definir como:

 La Igualdad es a la vez un objetivo y un medio en virtud de la cual los/as individuos/as reciben igual trato ante la ley y tienen iguales oportunidades para ejercer sus derechos y desarrollar sus actitudes y condiciones potenciales, a fin de poder participar en el desarrollo político, económico, social y cultural del país en que viven y beneficiarse de sus resultados. 

Para la mujer, concretamente, la igualad significa obtener derechos que le han sido negados como resultado de la discriminación a nivel cultural, institucional de la conducta y de las actitudes de que ha sido objeto.

Por último, a modo de síntesis, la interpretación que ofrecemos aquí de igualdad de género en el trabajo es:

"Crear un medio de organización que posibilite a todas las personas empleadas alcanzar su máximo potencial y ser recompensadas por ello justamente sin discriminación de ningún tipo."