Hoja nº 2 del día 28/11/2006

El pasado día 28 de Noviembre  hemos firmado el calendario laboral para el año 2007. Dicho calendario cumple con los requisitos que establece nuestro Convenio Colectivo en todos los apartados. Vacaciones, festivos, días de fábrica abierta y días de jornada individual.

         Desde la Sección  Sindical de UGT, valoramos muy positivo, que en el mes de Noviembre todos los trabajadores de esta empresa sepamos el calendario laboral para el año que viene. Por ese motivo rechazamos el calendario laboral que la empresa presentó para el mes de Enero.

         El calendario además, desde nuestro punto de vista, recoge aspiraciones de esta plantilla, en concreto el disponer de los días posteriores a Semana Santa, fecha en la que nuestros hijos también tienen fiesta. Estamos seguros de que los días que se han colocado en los puentes festivos no gustarán a todos, pero estamos convencidos de que la mayoría de los trabajadores comparten la confección del calendario a nivel general.

         Algunos se atreven a ridiculizar el calendario llamándolo bonito. Si está tan bien, si se ajusta a convenio y las jornadas están bien distribuidas no entendemos porqué no se firma.

         También se dice que el calendario será susceptible de modificación en función de lo que se acuerde en el VI Convenio Colectivo. Faltaría más que si se acuerda, por ejemplo,  una reducción de jornada, el calendario se mantuviera con los mismos días laborables.

         A la empresa se le pidió, en los diez segundos que tardamos en firmarlo, los tres datos que faltan y que se comprometió a darlos: Producción, plantilla y carga de trabajo. Quien quiera especular con un calendario que consideramos positivo, que lo haga.  Asimismo se nos critica que apoyemos propuestas de los compañeros de CCOO. No negaremos a nadie, ni ante nadie, que esta Sección Sindical  quiere  restañar  en  lo  posible  las  heridas  y  diferencias  que  nos  han separado de los compañeros de CCOO, pero el apoyo que se da a sus propuestas o el que dan ellos a las nuestras es por que esas

propuestas son positivas, y no por intereses ajenos a los de los trabajadores. Lo que nos unirá a cualquier fuerza sindical serán los contenidos.

         Es cierto que se habla de muchas cosas por ahí, y muchas cosas de las que algunos hablan, saben que son meras conjeturas e hipótesis, y solo se puede trabajar con datos. Queremos los datos al igual que los demás y queremos que se nos faciliten delante de los representantes de todos los sindicatos. Todos los trabajadores saben y lo vamos a repetir de una vez por todas, que nuestras condiciones laborales y el futuro de esta empresa se decidirán, en la parte que le corresponda, en el COMITÉ DE EMPRESA, para nosotros también máximo órgano de representación de los trabajadores.

         Vasallos de la empresa serán otros. En ningún caso nosotros ni acusaremos ni insultaremos a nadie. Todos los representantes de los trabajadores merecen nuestro respeto y pensamos que lo que hacen, dicen o firman lo hacen pensando en el bien de los trabajadores.

         Nosotros así lo hemos hecho firmando el acuerdo de prejubilaciones y ahora con el calendario. Asimismo se ha desbloqueado el pago de las ayudas del Fondo Social. Se van a abonar 943 peticiones que estaban paralizadas desde hace meses. Pensamos que esto es independiente de las acciones judiciales que están pendientes, ya que los trabajadores tienen derecho a percibir las ayudas solicitadas y concedidas.

         En relación al paro planteado por LAB y CGT para el día 20 de diciembre, sólo tenemos que decir que lo respetamos, pero no lo apoyamos, pues no vemos motivos para ello. El lunes 18 estamos convocados a una reunión con la Dirección para informarnos sobre el Programa de Producción para el año 2007.  Tenemos 213 días de trabajo y oficiosamente 215.000 coches para fabricar. La Empresa es quien nos tiene que llenar esos días de trabajo.

         La próxima semana se reunirá el Comité para tratar la denuncia del Convenio. Lo que tenemos que hacer los representantes de los trabajadores es ponernos a trabajar ya para sacar adelante un Convenio que resuelva nuestras incertidumbres, nos garantice el futuro y de estabilidad y tranquilidad a la plantilla. Ese Convenio y su Plan Industrial contestarán seguramente a todos los interrogantes que tenemos los trabajadores.

         El precipicio, al que según dicen algunos, llevamos a la plantilla y las claudicaciones a las que nos vamos a someter, son incompatibles con ese futuro que ellos mismos demandan para todos los trabajadores, para el que nosotros trabajamos  y que nosotros también compartimos.