Desde esta Organización, queremos trasladar a toda la plantilla ese mensaje. Tenemos que iniciar las negociaciones del próximo convenio y  tenemos que darnos prisa. Es un lujo demasiado caro dilatar las negociaciones más allá de la primavera, ya que debemos asegurar nuestras oportunidades como centro de trabajo y demostrar que somos capaces de ACORDAR.

         Pero también queremos hacer llegar a la empresa otro mensaje y es que no vamos a acordar ese convenio que tanto deseamos a cualquier precio. Esta plantilla tiene unas necesidades que cubrir y la empresa tiene que entenderlo, trasladando recursos para satisfacerlas.

Queremos un Convenio lo suficientemente largo para que cubra en el tiempo los lanzamientos del A05, así como el de un posible segundo modelo a partir de 2009. También consideramos que no deben coincidir Elecciones Sindicales y negociaciones de Convenio Colectivo.

Nuestros salarios tienen que quedar garantizados con subidas por encima del IPC de los años anteriores. Además la revalorización tiene que ser automática. No podemos perder ni un minuto en discutir todos los años nuestros salarios, ni queremos ser competitivos rebajándolos.

         Reclamamos un Proyecto Industrial para esta empresa, que garantice la actual plantilla y su rejuvenecimiento en el futuro. Y si para ello  debemos acordar flexibilidad, queremos que sirva a las dos partes. Una flexibilidad operativa, que garantice el cumplimiento de los objetivos industriales, en el marco de un proyecto más amplio que se llama CONVENIO COLECTIVO. Pero también una flexibilidad que nos garantice reducción de jornada y mantenimiento del empleo.

         Si la empresa quiere que estemos disponibles y ser flexibles tiene que mostrar también su disposición de cumplir lo que se acuerde. Respetando el espíritu y la letra de los acuerdos.

         En cuanto a la productividad el mensaje es muy claro. La UGT está en disposición de hablar de lo que sea necesario. No para que los empleados trabajemos más por el mismo salario. Si en las negociaciones la empresa quiere introducir elementos de discusión relativos a la organización del trabajo, productividad, orden y limpieza, calidad, absentismo, producción, etc., hablaremos y si entendemos que hay espacios para el acuerdo, creemos que es mejor intervenir y acordar que dejar que la empresa implante medidas mientras los sindicatos miramos para otro lado.

         No vamos a caer en la tentación de elaborar plataformas de máximos, sino todo lo contrario. Sabemos lo que la empresa necesita y lo que necesitamos los trabajadores. Si alguna fuerza sindical así lo entiende, estaremos juntos en el camino. No haremos concesión cara a la galería, para tener que salirnos después de dónde no estamos a gusto.

         El consorcio está inmerso en un proceso de reestructuración que todos conocemos. Sabemos que de la negociación de este convenio y de su Plan Industrial dependen, en buena parte, nuestras oportunidades de futuro y no vamos a desaprovechar la ocasión para amarrar un futuro a medio plazo.

         La UGT estará al servicio de los intereses de los trabajadores y las propuestas que presentará obedecerán únicamente a esta política. Queremos involucrar a la plantilla en la defensa de esos intereses y por tanto diremos siempre la verdad, guste o no, para que con toda la información, los trabajadores se forjen un verdadero juicio de valor y puedan decidir.