Hoja nº9 del día 18/04/2007

Como todos conocemos, el pasado 12 de Abril, el Taller 2A de Pintura sufrió un grave incendio que ha destruido parcialmente sus instalaciones. Asimismo y como consecuencia del mismo parte de las infraestructuras tecnológicas y eléctricas del Taller 2B han quedado inutilizadas, lo que ha supuesto la inoperatividad de las instalaciones. Los daños han sido muy cuantiosos y estamos a la espera del resultado final de la investigación para conocer el alcance final de este desgraciado suceso y la depuración de las responsabilidades pertinentes.

La Dirección de la Empresa, a la vista de lo sucedido planteó un ERE para más de un millar de trabajadores, ya que solo se pueden pintar carrocerías en la Taller antiguo de pintura y en un número máximo de 700 diarias.

La representación social fue informada en todo momento de la gravedad del suceso y de la presentación del mencionado Expediente de Regulación de Empleo. El lunes 16, la Dirección de la Empresa nos citó a una reunión a primera hora de la mañana para transmitirnos la necesidad de adoptar un acuerdo que salvase, en parte, la producción. Sin acuerdo no quedaba más remedio que la aplicación de un ERE por fuerza mayor.

Tras una visita a la zona del siniestro, en la que pudimos ver la gravedad de los daños, nos reunimos de nuevo con la intención de llegar a ese acuerdo que evitase el Expediente. Tras varias horas de reunión, la Sección Sindical de UGT, junto con CCOO y CC, rubricamos un acuerdo que permite a la empresa la organización de turnos de producción en fines de semana, redistribuyendo la plantilla en esos turnos, y lo que es más importante para nosotros, evita la aplicación del mencionado ERE.

Los términos generales del acuerdo los conocemos todos y se resumen en la hoja informativa del Comité de Empresa. Nuestra valoración sobre los mismos es de satisfacción por haber llegado a ese acuerdo necesario que RESUELVE Y FUNCIONA en esta situación de excepcionalidad. Los trabajadores tenemos garantizados nuestros salarios íntegros, se primarán los criterios de voluntariedad en todos los casos posibles, el acuerdo esta acotado en el tiempo (diez semanas) y se ha constituido una comisión de seguimiento para analizar cuantos problemas surjan de la interpretación de los mismos.

Hoy se ha reunido esta Comisión por primera vez y se nos ha trasladado un mensaje de normalidad en el funcionamiento y aplicación de lo acordado. En muchos departamentos de la empresa hay ya más trabajadores voluntarios para ocupar los puestos del turno de fin de semana que los necesarios, y muchos trabajadores tampoco quieren renunciar a trabajar en fin de semana cuando les toque. Esperamos que poco a poco se resuelvan cuantas dudas se planteen en la aplicación diaria.

El día 16 también se constituyó el nuevo Comité de Empresa. En la reunión del Plenario, se decidió únicamente, y en aplicación de las Normas de Funcionamiento del Comité de Empresa la presidencia y el secretariado. Dichos puestos han recaído en las tres candidaturas más votadas. El Presidente del Comité será José Luis Manías Pérez y los Secretarios Raúl Villar y Benito Uterga.

El día 17 se reunió la Comisión Sindical de Seguimiento al objeto de tratar los temas que quedaron pendientes en la reunión del Plenario. Se reformó, tras el resultado de las elecciones sindicales pasadas, la composición de la Mesa de Negociación, asimismo se distribuyeron las responsabilidades y nº de miembros de las Comisiones de Trabajo del Comité de Empresa, que seguirán siendo las cuatro actuales.

El viernes día 20 se reunirá de nuevo la Comisión Sindical de Seguimiento al objeto de ratificar lo acordado en la reunión del día 17 y completar con nombres y apellidos los integrantes de cada Comisión. A partir ahora la UGT asumirá las responsabilidades de las comisiones de Formación y Valoración y Productividad, CCOO la de Fondo Social y LAB la de Salud Laboral.

Asimismo instaremos a la Dirección de la Empresa a que convoque con la máxima rapidez la Mesa General de Negociación del VI Convenio Colectivo. El incendio ha sido un desgraciado incidente al que hemos sido capaces de hacerle frente en lo posible con el acuerdo firmado el día 16, pero no debemos olvidar que tenemos pendiente la negociación del Convenio.

Para finalizar queremos agradecer el esfuerzo que todos los trabajadores de esta empresa están haciendo en estos momentos. Era el tiempo de estar unidos por sacar la situación adelante y la plantilla ha estado a la altura de las circunstancias desde el primer instante. La UGT ha firmado el acuerdo desde el convencimiento que todos los trabajadores entendemos la situación y somos capaces de hacer sacrificios cuando estos son imprescindibles.

Con el Acuerdo se evita el ERE, se salva parte de la producción, pero también se envía un claro mensaje a todos los que dirigen esta Empresa y el Consorcio: Se puede contar con los trabajadores de VW Navarra. Hemos instado a la Dirección de la Empresa para que traslade a los máximos responsables este mensaje claro y nítido y para que los esfuerzos de los trabajadores sean también como decimos en nuestra plataforma de Convenio COMPARTIDOS, ASUMIDOS Y PREMIADOS.

Por último resaltar el magnífico trabajo que han realizado los servicios de extinción de incendios de esta Empresa. Nos consta que son dignos de medalla y que el día del siniestro trabajaron, junto con los del Gobierno de Navarra, con riesgos personales añadidos por evitar un desastre mayor. Al compañero de Bomberos herido en el incendio le deseamos una pronta recuperación.

Landaben, 18 de abril de 2007.