NOTA INFORMATIVA

 DEL COMITÉ DE EMPRESA

Dia 14 de Mayo de 2007 

Hoy día 13 de mayo de 2007, se ha celebrado una reunión de la Mesa Negociadora (Parte social), en la que se ha realizado un análisis más detallado de lo expuesto por la Dirección de la Empresa en la última reunión el 8 de mayo. Consideraciones de cada fuerza sindical aparte, valoramos positivamente que la Dirección de la Empresa asegure jubilaciones a los trabajadores a los 60 años, el incremento del fondo social en los valores que se pacten los incrementos salariales y la condonación de un día de deuda por cada año de vigencia. Seguimos, no obstante, insistiendo en nuestras demandas ya conocidas y expresadas en anteriores reuniones.

            Siguiendo el guión establecido en las anteriores notas, resumimos las consideraciones que tenemos que hacer respecto al último documento de la Dirección:

• PLAN INDUSTRIAL Y EMPLEO: La propuesta del Convenio deberá recoger:

                  1.- Garantía del Plan Industrial en que se detallen las inversiones necesarias para el lanzamiento en Landaben del nuevo A05, las fechas del mismo, la instalación de una capacidad de 1400 coches /día y la fabricación de un segundo modelo derivado del futuro POLO.

                  2.- Previsión de los modelos que se van a fabricar en la vigencia del Convenio y volúmenes productivos previstos para los años de vigencia del mismo.

                  3.-Mantenimiento de la ocupación y empleo de la actual plantilla.

                  4.- Prejubilaciones en similares condiciones a las actuales, insistiendo en la posibilidad de que sean a los 58 años.

                  5.- Medidas que posibiliten en rejuvenecimiento de la actual plantilla.

• VIGENCIA: La Dirección de la Empresa deberá aclarar ya cual es la duración prevista del Convenio, ya que la misma influirá determinantemente en algunos posicionamientos.

• JORNADA LABORAL: La reducción de jornada prevista de un día en la vigencia del Convenio y para su último año no es suficiente.

• CONDICIONES ECONÓMICAS: No consideramos suficiente lo consignado por la Dirección en materia salarial, en relación a sus peticiones. La Paga de Objetivos sigue siendo insuficiente y no compartimos los parámetros y que no sea consolidada. Asimismo los salarios deberán comprender años naturales.

• PRODUCTIVIDAD: Serán las Comisiones del Comité de Empresa las que entiendan de estos asuntos. Seguimos demandando que se incluyan las recomendaciones de la OIT en relación a los coeficientes de fatiga.

• SALUD Y SEGURIDAD: Debe ser la Comisión de Seguridad y Salud la que entienda de estos asuntos. Se tendrá en cuenta la Ergonomía de Diseño para aplicarla en el nuevo modelo, sobre todo en la Nave de Montaje. Del absentismo entenderá esta comisión.

• FLEXIBILIDAD: Nos remitimos a lo expresado en la nota de 8 de mayo, en la que hacíamos un análisis exhaustivo de la propuesta de flexibilidad.

• ASUNTOS SOCIALES:

                  1.- Incremento de la edad para acogerse a la reducción de jornada para el cuidado de hijos por encima de lo que marca la ley.

                  2.- Se posibilitarán reducciones de jornada con cómputo anual, permisos sin sueldo y excedencias pactadas.

                  3.- Actualización de los permisos retribuidos.

                  4.- Eliminación del nº tope de Accidentes in-itínere para el cobro de prestaciones como accidente laboral.

                  5.- Actualización de todos los conceptos y dietas que, por motivos de trabajo, han de desplazarse fuera del centro.

                  6.- Concesión de créditos personales, hipotecarios y para adquisición de vehículos con intereses muy inferiores a los del mercado.

                  7.- Leasing de vehículos para empleados.

                  8.- Mantenimiento del derecho de vacaciones, aun sufriendo un accidente en los 15 días previos a las mismas.

                  9.- Ampliación del número de días de libre elección.

                  10.- Transporte colectivo a cargo de la Empresa, y potenciación de su uso. Gestión económica también por la Empresa.

                  11.- Cumplimiento de las sentencias ganadas por la parte social.

                  12.- Retirada de los recursos a las demandas pendientes.

                  13.- Se posibilitarán jornadas reducidas para trabajadores con incapacidades laborales.

      Asimismo, se le ha solicitado a la Dirección de la Empresa, que a la mayor brevedad convoque la Mesa General del VI Convenio Colectivo a una próxima reunión, en la que podamos avanzar en las negociaciones.

      Landaben, 14 de mayo de 2007.