El comité de empresas de Volkswagen Navarra acordó, con los votos favorables de UGT, CCOO y LAB y la abstención de CGT, suspender la negociación del convenio hasta la celebración de las elecciones sindicales, previstas para el 28 de marzo. Los sindicatos con representación en la planta se comprometieron asimismo a renovar la composición de la mesa negociadora en función de los resultados de los comicios.

El actual comité, compuesto por diez miembros de UGT, siete de Comisiones Obreras, seis de LAB, cinco de CGT y uno de la Confederación de Cuadros, debe ser renovado en apenas tres semanas. Serán elegidos 27 delegados, dos menos que en la actualidad debido al descenso en el número de trabajadores, por lo que alguna fuerza perderá representación. Asimismo, a los comicios concurrirá ELA, que espera obtener respaldo en la plantilla para lograr al menos un delegado.

Ante esta situación, y como quiera que la campaña electoral comienza la próxima semana, el comité optó ayer por darse una tregua, si bien comprometiéndose a retomar de inmediato las conversaciones con la empresa. Para ello, se acordó que, en la reunión de constitución del comité se renueve la actual mesa negociadora, modificándo en caso de que varíe de forma sustancial la actual relación de fuerzas. En la mesa, UGT tiene ahora tres representantes; CCOO cuenta con dos, los mismos que LAB y CGT. Cuadros tiene uno.

Para hoy, está prevista de hecho una reunión con la dirección de la empresa, a la que se solicitó la pasada semana que concretara los términos en los que desea firmar el nuevo acuerdo laboral. "Acudiremos a ver qué nos plantean", explicó Benito Uterga, de LAB. El pasado 15 de febrero, la dirección enmarcó los puntos básicos en los que quiere situar la negociación, sin concretar más detalles. Así, señaló que el convenio debe ser competitivo "para permitir que el centro opte a un plan industrial de futuro", que permita fabricar 1.400 Polos, así como un modelo derivado. La dirección reclamó también una "mayor flexibilidad, tanto de la jornada individual, como de los plazos de confección del calendario, o de la movilidad entre los distintos talleres". Asimismo, sujetó las condiciones económicas a los parámetros alcanzados en el resto de la negociación y anunció sus disposición a mejorar algunos aspectos sociales y de salud laboral.

las propuestas Los sindicatos, por su parte, tampoco han concretado una propuesta unitaria, si bien cada uno ha lanzado sus plataformas, más o menos detalladas. De esta manera los dos primeros meses del año han pasado entre acusaciones a UGT y CCOO de negociar de manera paralela, algo que estos dos sindicatos han desmentido. UGT presentó una plataforma amplia, con cinco años de vigencia, aumentos por encima del IPC para mejorar el poder adquisitivo y un sistema para manejar la bolsa de flexibilidad. CCOO se remitió a la plataforma aprobada en enero de 2006 y LAB presentó una propuesta para los dos próximos años.