UGT INFORMA

            Se acercan las vacaciones de San Fermín y es el momento de cerrar este primer semestre del año 2008. La Dirección de la Empresa, a petición del Comité ha retirado el ERE que había presentado por la huelga de los transportistas. También ha devuelto a los trabajadores desplazados de Motores a su puesto de trabajo. Ambas decisiones de la Dirección corrigen lo que nunca debía de haberse producido, pero lo importante es la solución positiva que se ha dado a ambos asuntos.  

            Las previsiones apuntan a un aumento significativo de la entrada de órdenes de producción. Es una buena noticia, más aun en el contexto generalizado de reducción de la venta de vehículos. Estamos pendientes de acordar cual va a ser el modo de sacar adelante estas producciones que van llegando, pero el mensaje a enviar tiene que ser claro por parte de  la Dirección de la Empresa a la Dirección del Consorcio; los coches se pueden hacer en Pamplona y para ello nos vamos a poner de acuerdo entre la Dirección y los Representantes de los Trabajadores.

            Estas producciones están consolidando el centro de trabajo, el empleo y suponen un punto de inflexión sobre los años anteriores, por lo que estamos en la obligación de actuar pensando siempre en clave de futuro. Las posibilidades son muchas y todas pasan por la contratación de trabajadores tanto para la nave de Chapistería como para el resto de talleres.

            La implementación de un turno adicional de fin de semana con trabajadores voluntarios, en las mismas condiciones que se trabaja en Chapistería, nos parece una buena solución a considerar, ya que la saturación de las líneas de producción puede causar problemas en algunas zonas de la fábrica. No debemos descartar la puesta en marcha de la ML2 de Montaje.

            Es preciso que la Dirección no sea cicatera en las próximas contrataciones. Tiene la obligación, y así lo vamos a controlar y exigir, de cumplir las obligaciones que se derivan del convenio. Volvemos a estar justos de personal en todos los talleres y llegado el verano tienen que mayorarse al alza el número de vacantes de los días de libre elección.

            Respecto a la aplicación práctica del Acuerdo del Producktionsystem, estamos preocupados por el poco interés de la Dirección de cumplirlo tal y como lo hemos firmado. Queremos que se trabaje bajo los principios y con la finalidad del Acuerdo, por lo que exigimos mayor dedicación a los objetivos que tienen que servir tanto a la Dirección como a los trabajadores de las zonas afectadas por los KVP. Sabemos que el esfuerzo es necesario y fruto del mismo estamos recibiendo más producciones que asientan progresivamente el   pase de compañeros eventuales a contratos fijos.   

            La Dirección tiene que entender que no todo vale para alcanzar la productividad que se propone, por lo que debe contar más que nunca con la opinión de los representantes de los trabajadores y de los responsables de las Comisiones del Comité de Empresa. Una dinámica de trabajo conjunta tiene que entenderse con respeto y sin atropellos a los intereses de cada parte, por lo que no vamos a permitir que los objetivos desmedidos de productividad, gastos, personal, etc., desestabilicen la fábrica.

            Todos tenemos dificultades y detectamos problemas en el trabajo del día a día, pero trasladar a los trabajadores una realidad de desgobierno y caos no ayuda en la defensa de nuestros objetivos. Con el máximo respeto a la acción sindical que cada organización decida en cada momento, consideramos   que se tiene que actuar con responsabilidad. Distorsionar la realidad para conseguir objetivos sindicales que nada ayudan en la defensa de los intereses de los trabajadores es una peaje demasiado caro que no podemos asumir. No estamos tampoco dispuestos a consentir que se ponga a la UGT en el centro de todos los males que aquejan a los trabajadores, nuestro único objetivo es construir y mejorar.

            En VW Navarra como en cualquier empresa lo que se consigue se consolida para todos y consideramos que la línea que estamos siguiendo es positiva y rechazamos con contundencia los rumores de fondo que circulan por la empresa sobre la ralentización de las inversiones previstas en algunos casos o la cancelación en otros.

            Las inversiones que contempla el Convenio Colectivo para el incremento de la capacidad instalada están garantizadas. Exigimos a la Dirección una declaración pública de que también el programa de inversiones adicionales al Convenio Colectivo y las mejoras en el entorno laboral se mantienen. Con el futuro ni se juega ni se amenaza, menos aun cuando la contraparte, es decir, los trabajadores lo estamos dando todo por afianzar esta empresa.

            Hace apenas un mes desde la Dirección del Consorcio y también desde la Dirección del Comité Europeo se reafirmó una imagen muy positiva de VW Navarra. Cumplimos los requisitos para ser fábrica líder del POLO, aplicamos los sistemas de producción del Consorcio en los parámetros exigidos, y las producciones se ejecutan en tiempo y forma. Hoy la UGT sigue pensando lo mismo y trabajando en la misma dirección.

            Las oportunidades se consolidan con trabajo serio y nos parece que la Dirección debe mantener la línea de colaboración, respeto y confianza que mantenía anteriormente con la representación de los trabajadores. Nos avalan los resultados de este año y medio y desde luego no vamos a caer en la tentación de utilizar también la rabieta y el enfado juvenil como respuesta a los cuchicheos de algunos jefes, que alimentan la sensación de incertidumbre sobre el centro, con el ánimo de mantener una disciplina trasnochada.

            Desde esta Sección Sindical os deseamos a todos los trabajadores unas felices y merecidas vacaciones de San Fermín.